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Kreuzfahrtschiff-Flotte - Edutainment
Konzeption, Direktmarketing, Bordpräsentation und
Durchführung von kostenpflichtigen Workshops im Rahmen des Angebotes
Edutainment an Bord; Themenschwerpunkte: Kommunikation und Persönlichkeit;
Zielgruppe: Gäste und Crew/Staff; Dauer: 60 bis 90 Minuten (modular
aufgebaut)
Eine Deutsche Krankenkasse
Konzeption und Durchführung von Verhaltenstrainings im Bereich Stressbewältigung,
Konfliktmanagement, Gesprächsführung und Moderation; Zielgruppe:
Mitarbeiter und Führungskräfte des Kultus- und Sozialministeriums;
Dauer: 1 - 3 Tage
Ein Bundesministerium
Konzeption und Durchführung eines modular aufgebauten Ausbildungsprogramms
im Bereich Personalführung und Kommunikation: Management und Führung,
Persönlichkeitsbildung, Motivation, Wahrnehmung und Kommunikation,
Rhetorik, Gesprächsführung und -techniken, Teamarbeit und Gruppendynamik,
Konstruktives Konfliktmanagement, Stress und Entspannung - Mentaltraining,
Zeitmanagement; Zielgruppe: Mitarbeiter, Führungskräfte und Nachwuchskräfte
Öffentliche Verwaltung
Konzeption und Durchführung eines Ausbildungsmoduls zum Thema Gesprächsführung
und -techniken, Verhalten in schwierigen Gesprächssituationen, Umgang
mit Einwänden, Aggressionen und Reklamationen, win-win-Prinzip,
Motivation und Stressbewältigung, Training-on-the-Job und Einzelcoaching;
Dauer: 2 x 2 Tag
Workshops zu Leitbilder/Visionen, Teamentwicklung und Motivation;
Dauer: 1 Tag; Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte
Finanzdienstleistung
Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Basis- und Aufbautrainings
im Bereich Kundenorientiertes Gesprächsverhalten und Complainmanagement;
Begleitung und Moderation beim Restrukturierungsprozess; Qualifikation
von Teamleitern im Bereich Personalführung; Entwicklung eines Multiplikatorenprogramms
und Train-the-Trainer; Dauer: 2-5 Tage;
Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte
Energieversorger
Konzeption und Durchführung eines Qualifikationspramms für interne
Trainer, Train-the-Trainer; Einzel-/Team-Coaching und Training-on-the-Job;
Dauer: 2 x 5 Tage; Zielgruppe: zukünftige unternehmensinterne Trainer
IT
Entwicklung und Durchführung der internen Qualifikation zum
Mitarbeiter-Coach; Begleitung, Projektierung und Implementierung
der neuen Aufgabenstellung und Position im Unternehmen durch Workshops
und Kick-Off-Veranstaltung; Dauer: 1 - 3 Tage; Zielgruppe: Nachwuchsführungskräfte
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